人才招聘“一個(gè)中心”
人才理念
1、人才招聘中心:目標(biāo)驅(qū)動(dòng),人才選用; |
人才招聘“兩個(gè)渠道” 1、內(nèi)招:內(nèi)部選拔機(jī)制+人才舉薦機(jī)制; 2、外聘:外部獵人計(jì)劃+筑巢引鳳計(jì)劃; |
人才能力提升“三步走” 1、專業(yè)技能提升; 2、管理技能提升; 3、經(jīng)營能力提升;
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人才留用“四大原則” 1、有德有才優(yōu)先選用; 2、有德無才培養(yǎng)使用; 3、有才無德限制使用; 4、無德無才堅(jiān)決不用; |
人才晉升“過五關(guān)” 1、望:察過程; 2、聞:聽方案; 3、問:問策略; 4、切:看做法; 5、查:查結(jié)果; |
人才規(guī)劃“六大戰(zhàn)略” 1、招才選將; 2、精兵強(qiáng)將; 3、人盡其才; 4、人才留用; 5、優(yōu)勝劣汰; 6、人才計(jì)劃。
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